Международные трудовые нормы в первую очередь касаются развития людей как человеческих существ. В Филадельфийской декларации (1944 г.) международное сообщество признало, что «труд не является товаром». Труд — это не неодушевленный продукт, вроде яблока или телевизора, о котором можно договориться, чтобы получить максимальную прибыль или самую низкую цену. Работа является частью повседневной жизни каждого и имеет решающее значение для человеческого достоинства, благополучия и развития как личности. Экономическое развитие должно включать создание рабочих мест и условий труда, в которых люди могут работать в условиях свободы, безопасности и достоинства. Короче говоря, экономическое развитие осуществляется не само по себе, а для улучшения жизни людей. Международные трудовые нормы призваны гарантировать, что она по-прежнему направлена на улучшение жизни и достоинства мужчин и женщин (подробнее - https://prommash-test.ru).
Достойный труд возобновляет устремления людей в отношении труда. Он объединяет доступ к производительному и надлежащим образом оплачиваемому труду, безопасность на рабочем месте и социальную защиту для семей, лучшие перспективы для личного развития и социальной интеграции, свободу для людей излагать свои требования, организовывать и участвовать в принятии решений, влияющих на их жизнь. и равенство возможностей и обращения для всех мужчин и женщин.
Достойный труд — это не просто цель, это средство достижения конкретных целей новой международной программы устойчивого развития. На Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций в сентябре 2015 года достойный труд и четыре столпа Программы достойного труда — создание рабочих мест, социальная защита, права в сфере труда и социальный диалог — стали центральными элементами новой Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Цель 8 Повестки дня на период до 2030 года призывает к содействию неуклонному, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойной работе для всех. Кроме того, основные элементы достойного труда широко включены в задачи большого числа из 16 целей нового видения развития Организации Объединенных Наций.
Достижение цели достойного труда в глобализированной экономике требует действий на международном уровне. Мировое сообщество частично отвечает на этот вызов, разрабатывая международно-правовые инструменты в области торговли, финансов, окружающей среды, прав человека и труда. МОТ вносит свой вклад в эту правовую базу, разрабатывая и продвигая международные трудовые нормы, направленные на обеспечение того, чтобы экономический рост и развитие шли рука об руку с созданием достойных рабочих мест. Уникальная трехсторонняя структура МОТ обеспечивает поддержку этих стандартов как правительствами, так и работодателями и работниками. Таким образом, международные трудовые нормы устанавливают базовые минимальные социальные стандарты, согласованные всеми участниками мировой экономики.
